[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

正确答案 ：A

预定模型的用途

解析：用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

正确答案 ：A

笔纸测试

解析：笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。

[单选题]自陈量表和投射技术属于（）。

正确答案 ：D

职业人格测试

解析：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

正确答案 ：D

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

正确答案 ：B

生命力

解析：树干体现成长和发展方面的能量和生命力。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

正确答案 ：D

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

正确答案 ：D

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

正确答案 ：BCDE

被试之间可以实现互动

直观展示被试的真实实力水平

能使被试获得身临其境的体验

能考查被试的综合能力

解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

正确答案 ：ABCDE

联想法

构造法

绘画法

完成法

逆境对话法

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

正确答案 ：BCDE

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用的标准

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

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