正确答案: ABCDE

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

题目：下列属于经营者年薪制特点的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

可比性原则

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

对劳动力资源的再配置

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。