正确答案: D

考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

题目：关于关键事件法，以下说法错误的是（）

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[单选题]绩效考评可以分为（）三种类型。

年度考核、平时考核、专项考核

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

确定组织与员工个人的工作目标

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

组织的内外部环境

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

目标管理法

绩效标准法

直接指标法

成绩记录法

[单选题]绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

员工

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

目标比较法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法

[多选题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

对企业绩效管理体系的诊断

对绩效考评指标和标准体系的诊断

对考评者全面过程的诊断

对被考评者全面全过程的诊断

对企业组织的诊断

[多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

关键事件法

行为观察法