[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

正确答案 ：AE

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

辞职也是一种恢复公平的方法

解析：本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

[单选题]下列各项属于组织文化结构精神层的是（ ）。

正确答案 ：C

价值标准

解析：本题考查组织文化的结构。组织文化的精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

它揭示的是组织人员的潜在变动情况

解析：本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

正确答案 ：B

15

解析：本题考查非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

[单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。

正确答案 ：C

处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上s00元以下的标准计算，处以罚款。

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。

正确答案 ：ABDE

团结权

集体谈判权

民主参与权

集体参与权

解析：本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。

[多选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。 根据以上资料，回答下列问题：

为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。

正确答案 ：CD

静态设计

动态设计

解析：组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

[单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

正确答案 ：D

智力测验

解析：新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验(0.53)、个人简历(0.37)、面试(0.14)、教育背景(0.10)。

[单选题]提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

正确答案 ：A

身份证

解析：本题考查工伤认定申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[单选题]自（ ）起，企业职工基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

正确答案 ：C

2006年1月1日

解析：本题考查基本养老保险费的缴纳。自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

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