正确答案: A

培训目标

题目：（）是培训内容和课程设计的出发点

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

从内部开发教师资源

[单选题]员工培训需求评估的基本目的是（）。

A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感

[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

能够检验培训项目设置是否合理

解析：行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

受训者的直接主管

解析：不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级

[单选题]关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

指年度培训计划

[多选题]企业培训后评估的内容包括（）。

培训目标达成情况的评估

实施培训效果效益的综合评估

培训主管工作绩效的评估

受训者知识技能提高的评估

受训者接受培训的相关度评估

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

培训专员

管理层

学员本人

学员的直接上司

[多选题]管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

培训课程设计是培训活动的纲领

培训课程设计的本质目标是制定培训策略

[多选题]年度培训计划的构成包括（）。

封面模块

目录模块

计划概要模块

附录模块

解析：年度培训计划构成的五大模块包括：①封面模块。本模块主要是确定封面形式。②目录模块。本模块主要是目录，简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块。本模块包括计划制订依据，计划制订要求，培训工作的原则、方针等内容。④主体计划模块。本模块包含背景分析与需求调查结果分析、关键问题分析、培训目标确定培训课程安排、培训实施计划、预期效果与评估方法以及培训预算等内容。⑤附录模块。