正确答案: B

星期三

题目：若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

解析：测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整测评过程的核心。在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

背景性

[单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

测评指标要素

[单选题]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

就某一问题充分发表自己的意见

解析：在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

③②①

[单选题]员工个体素质不包括（）。

经验

[多选题]人岗匹配包括（）。

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

客观测评与主观测评相结合

定性测评与定量测评相结合

静态测评与动态测评相结合

素质测评与绩效测评相结合

分项测评与综合测评相结合

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

完备性

明确性

独立性