[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

正确答案 ：D

D．工作过程和工作成果

解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

[多选题]劳动定额可以分为（）。

正确答案 ：ABDE

A．工时定额

B．产量定额

D．单项定额

E．看管定额

解析：根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。

[单选题]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

正确答案 ：D

不找任何借口，要自动自发地工作

[单选题]表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

正确答案 ：C

自我中心效应

[单选题]下列有关名称量表说法错误的是（）。

正确答案 ：D

名称量表中的数字有可加性

[单选题]绩效监控的关键点不包括（）

正确答案 ：D

绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

[多选题]绩效考评的效标主要包括（）。

正确答案 ：ACE

行为性效标

特征性效标

结果性效标

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（）。

正确答案 ：ACE

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[多选题]以下关于名称量表的说法正确的是（）

正确答案 ：ABCDE

又称类别量表

数字没有任何数量大小的含义

数字没有序列性、等距性、可加性

可以用于频数统计

它是量表在测量上一种最低的形式

[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

正确答案 ：ACDE

总体评价法

问卷调查法

查看工作记录法

座谈法

解析：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1、座谈法；2、问卷调查法；3、查看工作记录法；4、总体评价法。

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