• [单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
  • 正确答案 :D
  • 回归分析法

  • 解析:本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • [单选题]下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
  • 正确答案 :A
  • 裁员

  • 解析:人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P64表5-4

  • [多选题]人力资源规划的意义体现在()。
  • 正确答案 :ABC
  • 有助于组织人员的稳定

    有助于组织发展战略的制定

    有助于降低人力资本的开支

  • 解析:人力资源规划的意义主要体现为三点,即选项ABC。参见教材P52

  • [多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 选择人力资源信息系统

    人力资源信息系统的设计与发展

    人力资源信息系统的实施

    培训与评价

  • 解析:本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • [多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
  • 正确答案 :
  • 解析:德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选。

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