正确答案: B

战略管理

题目：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

解析：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P36

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

激励创新

解析：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41

[多选题]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

外部匹配

纵向整合

解析：部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

提出员工职业生涯发展的建议

直接处理员工的有关意见

具体实施企业文化建设方案

解析：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P47续表4-2

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

可信任的参与者

解析：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信任的参与者是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

[多选题]人力资源有效性指数的组成包括（）。

总收入／员工总数

经营收入／员工费用

解析：人力资源有效性指数包括：总收入／员工总数，资产总数／员工费用，经营收入／员工费用，经营收入／股东、股本总数。

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

成本领先战略

聚焦战略

差异化战略

解析：组织的经营战略一般分成三种类型：成本领先战略、差异化战略、聚焦战略

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

谈判者

规划设计者

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为4类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为DE选项。

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

适应市场需求

改变现有员工的晋升和发展的机会

制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

解析：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。