正确答案: A

它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

题目：对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

解析：对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"；有的专家认为，它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有人认为，它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。

业务战略

解析：业务战略（BusinessStrategy），也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指在单一生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。

[单选题]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

吸引策略

解析：当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。

[单选题]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

产业结构

解析：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

[单选题]从职能的内容上看，（）需要做得更多。

母公司-子公司-工厂形式中的母公司

解析：母公司的主要职能是：①生产、经营、计划的协调和控制；②组织管理与协调；③财务管理（包括税后利润分配）；④投资的协调与控制；⑤子公司高级职员的聘任。此外，母公司还为子公司提供一系列服务，如法律、税收、专利等。

[多选题]产权可以被认为是（）的总称。

所有权

经营权

转让权

分配权

解析：产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。