正确答案: ABD

在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

题目：下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

解析：本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

解析：考点:劳动争议处理的一般程序

[单选题]任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

公正

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。

[单选题]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

都以提高生产率为目标

解析：斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，他相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。与斯坎伦计划相同，拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

广泛性

解析：本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

[多选题]职位说明书由（）组成。

工作描述

工作规范

解析：职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范。

[单选题]集体劳动合同的主体是（）

D、工会组织和企业法人