[单选题]以下不属于员工动态特征的是()。

正确答案 ：A

员工学习

解析：此题属于常规性题目。“员工的动态特征：注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

[单选题]绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

正确答案 ：B

因素评定法

[单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

正确答案 ：C

公务回避

[单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。

正确答案 ：C

C、劳动生产率?

[单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。

正确答案 ：C

C、替代

[多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

正确答案 ：AB

A、劳动力的边际实物产量

B、MPL

[多选题]与个人决策相比，群体决策()。

正确答案 ：ABCD

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

[单选题]李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

正确答案 ：

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