正确答案: B

安全需要

题目：关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（ ）。

解析：需要层次理论中，安全需要是主要针对身体安全和经济安全的需要，以避免身心受到伤害。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（ ）。

改变型领导理论

解析：改变型领导理论往往通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们。

[多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

从外部雇用人员

提高现有人员的工作效率

延长劳动时间

将组织的某些人力资源业务外包

解析：人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

管理员工培训开发档案

解析：本题考查管理层的培训与开发责任。选项D是培训与开发部门的职能。

[多选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。 根据以上资料，回答下列问题：

为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。

静态设计

动态设计

解析：组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

[单选题]具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。

管理能力型

解析：本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术／职能能力型。其特点是强调实际技术／职能等业务工作；②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力：冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。