正确答案: B

被授予的下属具有一定的权利和责任

题目：对授权理解正确的是（）

解析：授权是指领导者授予下属一定的权利和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自己的事情，自身仍有监督和最终的责任。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

系统管理原则

解析：系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

[单选题]沟通是一个复杂的过程，其中不属于沟通过程步骤之一的是（）

译码

解析：沟通的过程可以分为信息源、编码、传递信息、解码和反馈。其中，解码部分又包括了信息的接收、译码和理解三个环节。

[单选题]在健康传播中，如果能适当加入娱乐的因素，将收到更好的效果，这体现了受者的（）

求新心理

[单选题]难辨梭菌引起的假膜性肠炎（）

三度失调

[单选题]与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）

公平理论

解析：需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。