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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
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正确答案:
ABCDE
编号、名称、定义 设定目的、责任人 数据来源 计算方法 计分方式
题目:一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。
问题
[多选题]360度考评模式内容包括()。
上级对我
自己对我
客户支我
同事对我
下属对我
[多选题]绩效管理系统的定义包含了()的概念。
系统
要素
结构
功能
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
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平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
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