[单选题]传统的人事管理方法的特征不包括（）。

正确答案 ：D

法定化

解析：传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法而人力资源管理的方法是科学性与艺术性的结合，既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段，又注重企业文化、情感管理等软性管理。

[单选题]下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

正确答案 ：C

评分标准表，作为评定程度高低的标准

解析：C项属于因素评分法的要点。

[单选题]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

正确答案 ：B

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[多选题]制度管理要有效，必须注重的环节是（）。

正确答案 ：ACD

制度管理的可行性

制度管理的严肃性

制度管理的艺术性

[多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

正确答案 ：ABCD

激励功能较强

薪酬水平波动较大

不易核算成本

薪酬与绩效紧密挂钩

解析：高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

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