正确答案: C

国际流动

题目：人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

降职

[单选题]员工流失是员工()离开组织的行为。

主动

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的影响因素

员工个人发展方面的影响因素

其他影响员工流动的因素

[多选题]水平流动发生在()

企业之间

部门之间

行业之间

地区之间

国家之间

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

技能要求及运用

职业生涯发展机会

人事政策制度

合作伙伴的情况

工作安全性

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析

员工流动后果分析