正确答案: B

管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值

题目：关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

解析：工作丰富化客观上需要管理者分权，只有那些愿意授权、并且能够给予下属良好的工作指导的管理者才能推动工作设计方法走向成功。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

图尺度评价法

解析：本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

10

解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。答案选A。

[单选题]某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线是（ ）。

单位弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=20%／［（30-25）/25］=1，故该劳动力供给曲线具有单位弹性。

[单选题]生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

下属的成熟程度

解析：本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

[多选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。

着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

解析：2.本题考查人力资源需求预测。由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，因而选项D显得不合时宜，所以不宜采用。

[多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

增进健康可以被认为是人力资本投资活动

义务教育也属于人力资本投资活动

解析：任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

[单选题]能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断、这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到的净现值会比相同条件的男性要低。