正确答案: C

为员工提供信息资料，从中认识自己

题目：帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

员工的适应能力

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

组织要以多种形式关心退体员工

经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

[多选题]在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

个人能力

人格特征

职业意愿

组织和外部环境

设定的职业发展目标

[单选题]（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

双重职业路径

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

实现员工的组织化

实现员工发展与组织发展的统一

实现员工能力和潜能的发展

促进企业事业的长久发展

[多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

决定留在组织中

发挥出高水平的内激励和承诺

关注组织的发展

接受组织的工作安排

接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

绩效评估

全面质量管理

胜任能力

引导

人员接替规划