正确答案: B

按时序划分法

题目：按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

经济计量模型法

[单选题]（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

马尔可夫法

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

[单选题]（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

管理制度

解析：管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

明确组织中工作岗位的需求

提出人员补充的计划

对有资格的求职人员提供均等的就业机会

采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

[多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

纵向扩大工作

横向扩大工作

任务的多样化

解析：岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括：①工作扩大化，包括描向扩大工作和纵向扩大工作；②工作丰富化，包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈等五项要求。

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

录用

发展

考评

解析：现代企业人力资源管理涉及五种基本职能包括：录用、保持、发展、考评、调整。