正确答案: BCE

提出绩效改进目标 制定绩效改进方案 检查绩效改进效果

题目：在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。

D．结果有效性差

解析：360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[单选题]对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

算术平均法

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

解析：C项：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

[单选题]如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时，你会（）

请示上司，要求适度减轻任务

[多选题]建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

可以发挥战略导向牵引作用

诠释企业的总体发展战略

成为实施企业战略规划的重要工具

强调对员工的行为激励

调动全员的积极性