必典考网
|
综合类
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
|
[单选题]根据心理动力论的观点,本我代表了行为的“原始驱力”,它的活动是符合下面的哪个原则?()
正确答案 :
B
B、快乐原则
[单选题]心理异常正确的干预方法是()
正确答案 :
B
B、求助于精神医学工作者
[单选题]健康的行政心理有助于公务员心理健康,其中()认为公务员只有不断勇于创新,才能摈弃古法先制的羁绊,想别人不敢想的问题。
正确答案 :
C
C、开放创新心理
[单选题]以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()
正确答案 :
D
D、关系冲突
查看原题
查看所有试题
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库下载排行
员工的责任意识主要体现在()
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022模拟考试题免费下载183
自由联想法的最终目的是()
工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。
以下属于社会情绪的是()
公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差,造成挫折感,属于
时差反应型和倒班型是()的两种类型。
佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要()
哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系,不断结交新的朋
“此类人是天才的艺术家、经验主义者。他们有冒险精神,反应灵敏
必典考试
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库最新资料
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试系统299
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022相关专业每日一练(10月27日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试考试试题试卷(0AD)
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022考试试题下载(9AC)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库冲刺密卷答疑(10.26)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题298
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库易错易混每日一练(10月26日)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试试题下载(1AC)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题290
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库试题答案公布(10.18)
推荐科目:
高级人力资源师综合练习题库
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
第四章绩效管理题库
第二节平衡计分卡的设计与应用题库
第一节企业薪酬的战略性管理题库
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
第四节重大突发事件管理题库
绩效管理理论知识题库
人力资源规划理论知识题库
人力资源相关知识与能力要求题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号