正确答案: B

勇于冒险

题目：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。

解析：本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。

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[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。

激励因素

解析：1.本题考查双因素理论。案例中，刘先生的下属员工缺乏激励性的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素，而非保健因素，因此选B。

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（ ）。

确认阶段

发展阶段

选择阶段

解析：明茨伯格的决策阶段主要包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，答案选ABC。

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

权重错置

解析：在招聘面试中，考官一般要考察申请人的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑录用决定。但是在实践中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差，这种偏差称为权重错置。