正确答案: ADE

候选人地区颁布较广 空缺岗位并非迫切需要补充 候选人相对集中于某个专业领域

题目：在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

情境性问题

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

工作差异

解析：工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

整体分析考试情况，了解应聘者整体状况

根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析

分析试卷的信度和效度

分析试卷的难度与区分度