正确答案: ACDE

基本信息 问卷说明 主体部分 意见征询

题目:一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。

解析:一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括:①基本信息,包括填写问卷者的相关信息,包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。②问卷说明,主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。③主体部分,主要是问卷的问题部分,即根据绩效管理系统的组成部分提问问题。④意见征询,在问卷末尾,要求填写问卷者对本次问卷调查的意见和建议,以便为下次问卷调查提供经验。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [单选题]平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
  • 财务、客户、内部流程、学习与成长


  • [单选题]()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)
  • 岗位分析

  • 解析:绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。

  • [单选题]对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
  • 对比偏差

  • 解析:自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。包括:①对比偏差;②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况:①对乙员工进行考评时,如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人,那么,如果乙员工虽然表现一般,但考评者却给出很高的评分;②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时,一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • [多选题]为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持的原则有()。
  • 闭环原则

    比较分析原则

    不断优化原则


  • [多选题]日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是()。
  • 把客户的利益放在首位,处处为客户着想

    自己的繁荣与他人的利益是一个共同体


  • [多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
  • 通过访问和谈话收集资料

    个别面谈是其形式之一

    座谈讨论是其形式之一

    座谈规模一般控制在5~8人左右


  • 必典考试
    推荐下载科目: 第一章人力资源规划题库 第五章薪酬管理题库 第二章招聘与配置题库 第四章绩效管理题库 第三章培训与开发题库 人力资源综合练习题题库 人力资源专业知识题库 第一章人力资源规划题库 第五章人力资源开发与管理题库 第三章现代企业管理题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号