正确答案: ABD

企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

题目：企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（ ）。

成就和行为

解析：麦克里兰的领导者胜任特征，服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力；而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。

[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（ ）。

产业模式

解析：由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式：产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

有利于绩效管理的实施

解析：薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

[多选题]确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。

社会平均工资水平

劳动生产

失业率

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

管理游戏法的实施费用较低

解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

[多选题]在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。

迁移者在迁移之后的收入太低

迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来

迁移者对于新的环境不如预期的那么满意

解析：回归迁移现象产生的原因主要有：①迁移者的动机，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱，而不是定居，所以在挣到一定数额的钱之后，他们往往要返回故乡；②迁移者在迁移之后发现，当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好，于是在失望之余，他们往往会返回原居住地；③迁移者在迁到新地区后感到心理压力大，难以适应新环境，从而进行回归迁移。