正确答案: C

强制分布法

题目：绩效改进的方法不包括（ ）。

解析：本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法包括：卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

具备激励因素

解析：本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

[多选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

解析：本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利；反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

[多选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。

如小王达到法定退休年龄，劳动合同即终止

如小王与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

解析：2.本题考查劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。因此，AD选项正确。

[单选题]根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工( )，可认定为工伤或者视同工伤。

患职业病的

解析：本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。

[单选题]一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=50%／［(25-20)/20］=2>1，当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动力供给曲线富有弹性。