正确答案: A

他们往往心存感激，激情高效地去工作

题目：下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

解析：管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 ：薪酬结构设计的基本步骤

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

安排女职工从事矿山井下劳动的

未对未成年工定期进行健康检查的

安排未成年工从事有毒有害劳动的

女职工生育享受产假少于90天的

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

[单选题]目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。

职代会

解析：本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度.职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

2

解析：本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[多选题]社会保险法律适用的基本规则是()。

上位法的效力高于下位法

同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

原则上不溯及既往

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项A不属于社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。所以选项C不选。

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

个人目标与现实可行的机会

解析：本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力