正确答案: ACD

矿山井下作业 间断负重、每次负重超过25公斤的作业 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

题目：女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

解析：按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

团队性原则

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

德鲁克

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

[单选题]（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

角色

解析：无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。

[单选题]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

职业介绍机构

解析：职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息，从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料，可节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，主要就是为了快速取得信息，不需要对人员进行深度的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

建立绩效优化体系

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。