正确答案: D

D．设计难度较大

题目：以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

解析：[2009年5月二级真题]图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]评价中心法属于（）的绩效考评方法。

B．综合型

解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A．明确性原则

C．针对性原则

D．科学性原则

解析：在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应遵循以下原则：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则。

[单选题]如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

绩效管理是绩效沟通的核心

[单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

组织战略和经营规划

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（）。

发展战略

解析：绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

培训后的评估

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

解决问题式面谈

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

综合式绩效面谈

解析：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。