[单选题]组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

正确答案 ：A

组织文化

解析：组织文化是属于意识形态方面的内容，一个与组织的意识形态相联系的应聘者可以很好地与企业发展相融合。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

正确答案 ：B

评估招聘效果

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

正确答案 ：A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

正确答案 ：C

当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

正确答案 ：BCD

组织得到过多的求职者回应

人力资源部可能劳而无功

有可能限制了低收入、低教育群体访问

解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

正确答案 ：ABCE

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息作出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

正确答案 ：C

①③④⑤②

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

正确答案 ：D

中下级人才

[多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

正确答案 ：A

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

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