正确答案: ABCD

激励 技能 环境 机会

题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

进行“一对一”的反馈面谈

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

该员工的直接主管

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

工作分析方法的选择

[多选题]关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

主管