正确答案: B

分析型

题目：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。

解析：根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。分析型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们也倾向于使用独裁的领导风格。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。

物质激励

精神激励

解析：本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

综合素质

解析：本题考查实践活动中经常使用的预测因素。目前实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。其中，智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。综合素质属于非智力因素。

[多选题]技术性失业的形成原因包括（ ）。

采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

解析：本题考查技术性失业。结构性失业中最主要的是技术性失业，技术性失业通常是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象，

[单选题]（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

人力资源管理部门

解析：本题考查人力资源管理对绩效有效实施的作用。人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源部门能够对绩效管理尽心尽力，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

解析：在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种培训严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的，选项AB错误。所以本题正确答案为选项C。

[单选题]劳动关系双方之间的冲突形式不包括( )。

产品和服务的提供

解析：本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式有：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

[多选题]社会保险法律适用的基本要求是（ ）。

合法

准确

及时

解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求是合法、准确和及时。

[多选题]平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。

财务角度

客户角度

内部流程角度

学习与发展角度

解析：平衡计分卡从四个角度关注组织的绩效，分别是：财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。