[单选题]我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

正确答案 ：D

平等自愿的原则

解析：劳动合同订立的原则。

[单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

正确答案 ：C

参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

解析：无效劳动合同的种类。

[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

正确答案 ：D

按照不低于其正常工资的300%结算

解析：延长工作时间的工资支付。

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

正确答案 ：D

D、300%

[单选题]某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。

正确答案 ：C

400名；300名

解析：集体合同的订立。

[单选题]某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

正确答案 ：A

10日内

解析：集体合同审查。

[单选题]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

正确答案 ：B

劳动保障行政部门

解析：集体协商争议协调处理的主体。

[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ABC

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：非全日制用工。

[多选题]根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：BD

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

解析：工作时间和休假。

[多选题]下列属于就业援助对象的是（）。

正确答案 ：ACD

农民老赵，因失去土地，一直失业

小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源

老周因文化程度低，一直失业在家

解析：就业援助的对象是就业困难人员。根据《就业促进法》第52条第2款的规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。【命题点拨】本题是对就业援助对象的考查。属于识记型知识点，考生记住。

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