正确答案: D

劳动法的基本原则

题目：劳动法的核心和灵魂是（）。

解析：劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

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[单选题]提建议属于员工表示不满的( )方式。

建设性且积极的

解析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

[单选题]关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。

绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

[多选题]下列关于情绪和情感的陈述，正确的是( )。

情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

情绪是情感的外在表现

[单选题]人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

解析：人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间。

[单选题]关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。

不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

解析：员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

[多选题]不得安排女职工在经期从事( )。

高处作业

低温作业

冷水作业

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

解析：《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级（含二级）以上的作业。高处作业即高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。

[多选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

人力资源主管在企业中具有较高的威望

向老王说明离职的利弊

解析：4.有几个方面的因素对说服效果有着重要的影响：①说服者的可信度；②恐惧；③被说服者的人格。

[单选题]掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

推理能力

解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。