正确答案: D

人员调配图是一种岗位延续计划

题目：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

解析：人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的起点是()。

组织目标与战略分析

解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P55

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的概念。

[多选题]人力资源信息系统的职能主要有()。

为人力资源规划建立人事档案

为其他的人力资源管理活动提供信息

为管理部门的决策提供各种报告

解析：本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

培训开发规划

解析：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

[单选题]可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

职业规划

解析：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

分析企业HR现状

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

[多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

建立人事档案

为其他的人力资源管理活动提供信息

为管理部门的决策提供各种报告

解析：人力资源信息系统一般有三个职能，分别是：为人力资源规划建立人事档案；为其他的人力资源管理活动提供信息；为管理部门的决策提供各种报告。