正确答案: C

C、1个月

题目：当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

数量

时限

[单选题]企业文化具有()

导向功能

[多选题]从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()

对感情不融洽的同事，在工作上积极配合

不在大庭广众之下，对同事评头论足

[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

组织规则

[多选题]按不同的标准，员工福利可以划分为()。

广义福利和狭义福利

法定福利和补充福利

集体福利和个人福利

经济性福利和非经济性福利

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括()。

是否具有可操作性

是否留有可以超越的空间

工作产出是否为最终产品

多个考评者参与，结果是否可靠、准确

解析：此题属于常规性题目。“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有()。

数量差距相同

没有绝对零点

解析：此题属于常规性题目。“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点”因此BD对选项C为比率量表见P244

[单选题]绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

B、总结阶段和应用开发阶段