正确答案: ABC

人力资源的地域流动 人力资源的职业流动 人力资源的社会流动

题目：人力资源的流动可分为（）。

解析：人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

业务角度

解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

升等考试法

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

低公司具体性

低行业具体性

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。