正确答案: AC

同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

题目：组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（ ）。

解析：同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的文化，选项A正确，选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义，选项C正确，选项D错误。因此正确答案选AC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

劳动关系法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。