正确答案: ABCE

无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 标杆超越法有利于激发组织的斗志

题目：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

解析：排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较，但不能应用于绩效反馈面谈；关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高；不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息；行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈，但这种方法的设计成本很高、设计周期很长；目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法都能提供一种组织绩效的系统化解决方案，但设计成本较高；标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。本题正确答案为ABCE。

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[单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开

[单选题]为特定工作需要而设立的绩效目标是（）

长期目标

[单选题]全面质量管理理论的先驱爱德华•戴明认为：是美国企业管理的七大致命性弊病之一包括（）

绩效评价

[单选题]在绩效管理实施前应该建立健全的（）

原则

[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。