正确答案: ABCD

A．用人单位开除、除名、辞退劳动者 B．用人单位解除劳动合同 C．用人单位决定减少劳动者报酬 D．计算劳动者工作年限

题目：因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

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[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

[单选题]根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

15年

[单选题]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

工人运动

[单选题]人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

3至9人组成

[多选题]下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

劳动法律关系与民法的主体不相同

劳动法与民法的调整的原则不完全相同

[多选题]用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任。

阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的

隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的

拒绝提供有关材料的

拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的