正确答案: ABCE

市场领先策略 市场跟随策略 混合策略 市场滞后策略

题目：关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

非货币报酬

[单选题]强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

权变取向

解析：现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导；④人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辩证地对待人和工作。

[单选题]小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于( )。

次等劳动力市场

解析：次等劳动力市场的特征是：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。

[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

解析：人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

解析：员工满意度调查需要经过的步骤：①确定满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。