正确答案: B

确保薪酬体系的公平性

题目：职位评价的目的是（ ）。

解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列团体中，属于非正式团体的是( )。

足球俱乐部的球迷会

解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体；联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

[单选题]妨碍沟通的因素不包括（）。

小道消息

[多选题]确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有( )。

社会平均工资水平

劳动生产率

失业率

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

配对比较法

解析：配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。