正确答案: B

灰心丧气的劳动者效应

题目：在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐形失业现象的存在，他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。

绩效考核周期越短越好

[多选题]劳动关系的层级结构主要由（ ）构成。

个别劳动关系

集体劳动关系

社会劳动关系

解析：劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系构成。

[单选题]组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。

规范性

解析：组织结构要素包括：复杂性，是指任务分工的层次、细致程度；规范性，是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度，指的是决策权的集中程度。答案选C。

[单选题]在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。

补偿性工资差别

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

[单选题]用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。

自用工之日起30日内

解析：社会保险，是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险登记中，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。根据题目信息，选项C正确。

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

堡垒型

解析：本题考查组织文化类型。堡垒型组织主要着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

[单选题]目前我国经营者年薪制有( )模式。

三种

解析：目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（ ）。

直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作，在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。人力资源经理作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施，要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。