正确答案:

题目：管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

解析：本题考核员工考核的内容。绩效是考核的中心内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

A.时间短B.进入角色慢C.筛选难度大D.决策风险大

解析：本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘有以下不足：筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。

[单选题]绩效考评结果最重要的用途是（）。

解析：本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

[单选题]计件工资制的优点不包括（）。

计算复杂

解析：本题考查计件工资制。采用计件工资制根据实际的业绩计酬，计算简单，能激发效率，减轻管理负担。

[单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

解析：本题考查工会的特性。工会组织具有的特性表现为：工会因劳动关系冲突而产生，工会以维护会员利益为基本手段，工会以集体谈判为基本手段，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

公平公正原则

解析：本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

[多选题]进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

解析：本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

[多选题]下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

人才招聘会

职业介绍所与就业服务中心

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

[多选题]劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

A.裁审自择B.裁审分轨C.裁审合轨D.裁审单轨E.裁审衔接

解析：本题考查劳动争议处理机制的选择。根据自愿原则，形成了"裁审自择""裁审分轨"的双轨体制。根据强制原则，形成"裁审衔接"的单轨体制。