正确答案: A

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

题目：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

解析：本题考查ERG理论。ERG理论认为如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，所以选项C错误。

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

成立潜能评价中心

提供内部劳动力市场信息

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是( )。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

[单选题]差异化战略的核心是（ ）。

独特的产品与服务

解析：本题考查差异化战略。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。