正确答案: B

法定福利

题目:法定假期在员工福利的结构中属于( )。

解析:法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]克服沟通障碍的途径包括()。
  • 利用反馈

    主动倾听

    精简语言

    情绪控制

  • 解析:沟通障碍无益于团体的和谐与发展,克服沟通障碍的四种途径包括:利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。

  • [单选题]使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。
  • 经验歧视

  • 解析:经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年,要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件,使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

  • [单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
  • 成本

  • 解析:通常来说,关键绩效指标有四种类型:①数量类,如产品的数量、销售量等;②质量类,如合格产品的数量、错误的百分比等;③成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;④时限类,如及时性、供货周期等。

  • [多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:"前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。"王总经理问:"再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是( )。

  • 将所有招聘与录用资料存档,以备查询

    尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

  • 解析:4.招聘过程中要尊重用人部门的意见,面试时让用人部门参与;在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见。最后,人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案,以备查询。

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