正确答案: A

生理因素

题目：体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

解析：主要是指体力劳动者的作业能力和个人的身体、心理等条件密切相关。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

主题专家会议法

解析：主题专家会议法主要包括四个阶段，即确定主持人、选择相关专家、准备会议相关材料和设施、会议企划与安排。

[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

工作描述

解析：区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

5～8人

解析：主题专家一般以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。

[多选题]工作日志法的缺点是（）。

无法对填写过程进行监控

信息记录可能不全

任职者可能不按时填写工作日志

解析：工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效地监控；任职者可能不会按规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全。

[多选题]下列关于访谈法的描述正确的有（）。

它的优点首先在于可控性

是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

解析：访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。

[多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。