正确答案: BCD

同性质团体有更高的决策质量 同性质团体有利于促进动体变革 异性质团体较少发生冲突

题目：关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。

解析：同质性团体优势：①成员间有较高的相似性所以比较好相处；②成员间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流与合作。异质性团体优势：①有更高的决策质量；②有更高的绩效水平；③促进团体变革。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]常见的个人奖励计划不包括( )。

企业补充福利

解析：常见的个人奖励计划有5种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划、行为鼓励计划。

[多选题]服装加工业一般属于( )。

低工资产业部门

人工成本占成本比例较高的部门

解析：服装加工业的特征包括：对资本投资的要求低、新企业易于进入、处于竞争性市场结构，并且人工成本占总成本的比例也较高，所以属于低工资产业部门。

[单选题]关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。

发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

[单选题]下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

社会保险

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

[单选题] 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（ ）方面存在差异。

从业能力获取的难易程度

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。 形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

[单选题]招聘计划的主要内容不包括( )。

确定招聘人才的标准

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。

[多选题]劳动合同的必备条款包括( )。

劳动合同期限

工作内容

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

[单选题]根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。

1.5%

解析：根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。