正确答案: C

面试

题目：下列员工招聘测验方法中，最常用的是( )。

解析：面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差 。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]机械手表的一个齿轮设计尺寸为4mm，生产过程中所允许的误差为(+0.008，-0.008)。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0025。 根据以上资料，回答下列问题：

在该齿轮的生产过程中，影响工序质量的因素可能是( )。

环境

机器

原料

解析：4.环境、机器、原料都是与工序生产直接相关的因素，会影响工序质量，市场需求会影响产品的销售，但不会影响工序质量。

[单选题]质量策划的关键是( )。

制定质量目标并设法使其实现

解析：质量策划的关键是制定质量目标并设法使其实现。

[单选题]某玩具生产企业在生产一种幼儿玩具，未按设计要求采用安全的软性材料，而是用成本较低的有可能伤害幼儿身体的硬质材料，由此产生的产品缺陷称为( )。

制造

解析：由题干资料，此产生的产品缺陷称为制造缺陷。

[单选题]关于劳动合同，下列说法错误的是( )。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

[单选题]2008版ISO 9000族核心标准中起着奠定理论基础、统一术语概念和明确指导思想作用的是( )。

GB/T19000-2008idtISO 9000：2005《质量管理体系--基础和术语》

解析：在ISO 9000族核心标准中，GB/T19000-2008idtISO 9000:2005《质量管理体系--基础和术语》，起着奠定理论基础、统一术语概念和明确指导思想的作用，具有很重要的地位。故选C。

[多选题]根据不同的赋值规则，调查问卷中市场特征的测量尺度可以划分为( )。

定类尺度

定距尺度

定序尺度

定比尺度

解析：根据不同的赋值规则，调查问卷中市场特征的测量尺度可以划分为：定类尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度。